근로급여 가이드 모음
월급·수당·휴가급여처럼 매달 통장에 찍히는 돈이 어떻게 정해지는지 다룹니다.
최저임금, 주휴수당, 연장·야간근로수당, 연차수당, 출산·육아휴직 급여까지 근로기준법과 고용보험법에 정해진 계산 기준을 항목별로 정리했습니다. 각 문서는 법 조문과 고용노동부 안내를 근거로 하며, 숫자가 들어가는 부분은 계산기로 바로 확인할 수 있게 연결해 두었습니다.
관련 계산기: 연봉 실수령액 계산기 · 주휴수당 계산기 · 육아휴직급여 계산기
총 18개의 문서
4대보험이란? 가입 대상과 요율 총정리
국민연금·건강보험·고용보험·산재보험, 4대보험의 기본 개념과 2026년 근로자 부담 요율을 한 번에 정리합니다.
근로급여실업급여 신청 절차 총정리
이직 후 실업급여(구직급여)를 받기까지의 절차를 수급자격 신청부터 실제 지급까지 단계별로 정리합니다.
근로급여2026년 최저임금, 얼마나 오르고 어떻게 적용될까
2026년 최저시급 10,320원과 고시된 2027년 10,700원의 적용 대상, 월급 환산 방법, 위반 시 대응 방법을 정리합니다.
근로급여실업급여 소정급여일수, 얼마나 받을 수 있나
연령과 고용보험 가입기간에 따라 달라지는 실업급여(구직급여) 소정급여일수 표와 상하한액을 정리합니다.
근로급여연차수당 계산법 — 통상임금 기준으로 직접 계산하기
미사용 연차수당은 1일 통상임금 × 미사용 연차일수로 계산합니다. 연차 발생 기준과 계산 공식을 정리했습니다.
근로급여프리랜서 3.3% vs 정규직 4대보험, 실수령액이 진짜 유리한 쪽은
겉으로는 3.3%만 떼는 프리랜서가 유리해 보이지만, 4대보험을 직접 부담하면 계산이 달라집니다. 두 구조를 항목별로 비교했습니다.
근로급여휴업수당, 회사 사정으로 쉬었다면 평균임금의 70%
사용자 귀책사유로 휴업하면 평균임금의 70% 이상을 받습니다. 그 금액이 통상임금을 넘으면 통상임금으로 대신할 수 있고, 상시 5명 미만 사업장에는 적용되지 않습니다. 계산 예시 3가지로 정리했습니다.
근로급여출산전후휴가급여, 얼마나 어떻게 받나
출산 전후 90일 유급휴가, 통상임금 100% 지급이 원칙입니다. 2026년 지급 상한액과 우선지원대상기업·대기업별 지원 구조를 정리했습니다.
근로급여통상임금 vs 평균임금, 언제 뭘 쓰는지 헷갈린다면
가산수당·연차수당은 통상임금, 퇴직금·휴업수당은 평균임금이 기준입니다. 두 개념이 겹치는 것 같지만 쓰이는 곳이 다릅니다.
근로급여연장·야간·휴일수당, 얼마나 더 받을 수 있을까
연장근로 50%, 야간근로 50%, 휴일근로는 8시간 기준으로 50%/100%가 가산됩니다. 통상임금 기준 계산 구조를 정리했습니다.
근로급여육아휴직급여, 2026년 얼마나 받을 수 있을까
월 250만원까지 상한이 올랐고, 복직 후 25% 사후지급 제도는 폐지됐습니다. 2026년 육아휴직급여 상한·하한액과 신청 방법을 정리했습니다.
근로급여육아기 근로시간 단축급여, 육아휴직급여와 뭐가 다를까
육아휴직 대신 근무시간을 줄이고 그 차액을 지원받는 제도입니다. 단축 10시간까지는 통상임금 100%, 초과분은 80%가 적용됩니다.
근로급여퇴직금 중간정산, 어떤 사유일 때 가능할까
무주택자의 주택 구입·전세보증금, 본인·가족 요양비 등 근로자퇴직급여보장법이 정한 사유가 있을 때만 회사 승낙을 받아 중간정산할 수 있습니다.
근로급여배우자 출산휴가급여, 20일 전액 받을 수 있나요
배우자 출산휴가는 20일 전 기간 유급이며, 우선지원대상기업 근로자는 고용보험에서 통상임금 100%(상한액 적용)를 지원받습니다.
근로급여수습기간 월급, 최저임금 90%까지 줄여도 되는 경우와 안 되는 경우
수습 감액은 1년 이상 근로계약, 수습 시작일부터 3개월 이내, 단순노무업무 제외라는 조건을 모두 갖춰야 합니다. 2026년 기준 하한은 시급 9,288원, 월 1,941,192원입니다.
근로급여퇴사가 정해졌다면, 이 순서대로 챙기세요
연차수당 정산부터 퇴직금, 4대보험 상실신고, 실업급여, 건강보험 피부양자 전환까지 — 퇴사 전후에 확인해야 할 것들을 시간 순서로 정리했습니다.
근로급여실업급여 부정수급, 적발되면 얼마나 물어내야 할까
부정수급이 적발되면 지급받은 금액 반환에 더해 최대 5배까지 추가징수될 수 있고, 사안에 따라 형사처벌까지 이어질 수 있습니다.
근로급여주휴수당, 나도 받을 수 있을까 — 발생 조건 정리
1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 소정근로일을 개근했다면, 아르바이트생도 주휴수당을 받을 수 있습니다. 실근무시간이 아니라 계약상 소정근로시간이 기준입니다.