통상임금 vs 평균임금, 언제 뭘 쓰는지 헷갈린다면

이름은 비슷한데 쓰임새가 다릅니다

통상임금과 평균임금은 둘 다 ’임금’을 계산하는 기준이라는 점에서 헷갈리기 쉽지만, 근로기준법은 이 둘을 서로 다른 목적으로 명확히 구분해서 사용합니다.

어디에 어떤 기준이 쓰이나

용도	기준 임금
연장·야간·휴일근로수당	통상임금
연차수당(미사용 연차수당)	통상임금
퇴직금	평균임금
휴업수당	평균임금
산재보상	평균임금

계산 방식 자체도 다릅니다

통상임금은 소정근로의 대가로 정기적·일률적으로 지급하기로 정한 시간급·일급·월급 등을 말합니다. 즉 매달 고정적으로 받는 기본급과 각종 수당이 기준이며, 비정기적인 성과급 등은 포함되지 않습니다.

평균임금은 실제로 지급받은 임금의 1일 평균치로, 계산 시점 이전 3개월 동안 받은 임금 총액을 그 기간의 날짜 수(89~92일)로 나눠 산출합니다. 이 3개월 안에 상여금이 지급됐다면 평균임금에 포함될 수 있어, 통상임금과 다른 값이 나올 수 있습니다.

퇴직금 계산에서 근로자를 보호하는 장치

퇴직금은 평균임금을 기준으로 계산하는 것이 원칙이지만, 산출된 평균임금이 그 근로자의 통상임금보다 낮게 나오면 통상임금을 대신 적용합니다. 이는 평균임금 계산 기간에 상여금이 없었거나 근로일수가 적어 평균임금이 비정상적으로 낮게 나오는 경우, 근로자에게 불리하지 않도록 보호하기 위한 장치입니다.

실무에서 헷갈리는 이유

두 개념이 헷갈리는 이유는 결국 “임금”이라는 같은 단어를 쓰면서도, 하나는 계약상 정해진 고정 금액(통상임금)을, 다른 하나는 실제로 받은 금액의 평균(평균임금)을 가리키기 때문입니다. 본인의 급여명세서를 볼 때 “이 계산이 통상임금 기준인지 평균임금 기준인지”를 먼저 확인하면 훨씬 이해가 쉬워집니다.

출처

• 민주노총 – 평균임금과 통상임금

개별 사업장의 임금 구성 항목에 따라 통상임금·평균임금 산정 결과가 달라질 수 있으므로, 정확한 금액은 급여명세서를 기준으로 확인하시기 바랍니다.