근로급여

연장·야간·휴일수당, 얼마나 더 받을 수 있을까

📝 에디터 노트

연장근로 50%, 야간근로 50%, 휴일근로는 8시간 기준으로 50%/100%가 가산됩니다. 통상임금 기준 계산 구조를 정리했습니다.

최종 업데이트: 2026-08

세 가지 가산수당, 기준이 다릅니다

연장근로수당, 야간근로수당, 휴일근로수당은 모두 통상임금에 일정 비율을 가산해 지급하는 제도지만, 발생 조건과 가산율이 각각 다릅니다.

가산율 한눈에 보기

구분	기준	가산율
연장근로	법정근로시간(1일 8시간·1주 40시간) 초과	통상임금의 50% 이상 가산
야간근로	오후 10시 ~ 다음 날 오전 6시 사이 근로	통상임금의 50% 이상 가산
휴일근로 (8시간 이내)	주휴일 등 휴일에 근로	통상임금의 50% 이상 가산
휴일근로 (8시간 초과분)	휴일근로 중 8시간을 넘는 시간	통상임금의 100% 이상 가산

계산 공식

가산수당 = 시간당 통상임금 × 근로시간 × 가산율
시간당 통상임금 = 월 통상임금 ÷ 209

209는 주 40시간 근무 기준 월 소정근로시간(주휴시간 포함)입니다. 예를 들어 월 통상임금이 300만원인 근로자가 연장근로 2시간을 했다면, 시간당 통상임금 약 14,354원(300만원 ÷ 209)에 1.5배를 곱해 약 43,062원의 연장근로수당이 발생합니다.

연장근로와 야간근로가 겹치는 경우

밤 늦게까지 연장근무를 하면 연장근로 가산과 야간근로 가산이 동시에 붙는 구간이 생깁니다. 예를 들어 저녁 8시부터 밤 11시까지 3시간 연장근무를 했다면, 오후 10시 이전(2시간)은 연장근로 가산(50%)만 적용되고, 오후 10시 이후(1시간)는 연장근로 가산(50%)에 야간근로 가산(50%)이 더해져 통상임금의 100% 이상이 가산됩니다.

포괄임금제라도 예외는 아닙니다

포괄임금제는 연장·야간·휴일수당을 급여에 미리 포함해 지급하는 방식이지만, 계약에서 정한 초과근로시간을 실제로 넘겼다면 초과분에 대한 가산수당을 별도로 청구할 수 있습니다. 근로기준법이 정한 가산수당 지급 의무는 포괄임금 계약으로도 배제되지 않습니다.

주의할 점

상시근로자 5인 미만 사업장은 근로기준법의 연장·야간·휴일 가산수당 조항 자체가 적용되지 않습니다. 이 경우 실제 근로시간만큼의 임금은 받되, 가산 없이 지급되는 것이 원칙입니다. 본인 사업장의 상시근로자 수가 애매하다면 고용노동부 상담을 통해 확인하는 것이 정확합니다.

출처

가산수당 산정 기준은 사업장 규모와 근로계약 형태에 따라 달라질 수 있으므로, 정확한 금액은 급여명세서와 근로계약서를 함께 확인하시기 바랍니다.