4대보험료 계산기

계산 방식과 근거

4대보험료는 근로자 급여(보수월액·기준소득월액)에 아래 요율을 곱해 계산합니다. 사업주와 근로자가 절반씩 부담하는 항목(국민연금·건강보험)은 근로자 부담분만 표시합니다.

산재보험은 전액 사업주가 부담하므로 근로자 공제 항목에 포함되지 않습니다. 원 단위는 반올림하여 표시하며, 실제 급여명세서 금액과 1~2원 차이가 있을 수 있습니다.

연도별 4대보험 요율 변천 (계산모아 정리)

매년 조금씩 바뀌는 요율을 한눈에 비교할 수 있도록 최근 변화를 정리했습니다. 국민연금은 2026년부터 2033년까지 매년 0.5%p씩 오르는 대규모 개혁이 확정돼 있어, 앞으로 몇 년간 공제액이 계속 늘어난다는 점을 기억해두면 좋습니다.

※ 2027년 이후 국민연금 요율은 2026년 확정된 개혁안(매년 0.5%p 인상)에 따른 예정치이며, 건강보험·장기요양보험료율은 매년 별도 고시되므로 확정치가 아닙니다.

공식 요율 확인: 국민연금공단 · 국민건강보험공단 · 고용보험 홈페이지

월 보수별 계산 예시 (근로자 부담분)

아래 금액은 이 계산기에 월 보수를 그대로 넣었을 때의 결과입니다(원 단위 반올림).

* 월 700만원은 국민연금 기준소득월액 상한(6,590,000원)을 넘어 상한액 기준으로만 부과됩니다. 그래서 보수가 상한을 넘는 구간부터는 월 보수 대비 4대보험 비율이 조금씩 낮아집니다.

결과가 실제 급여명세서와 달라지는 경우

• 비과세 수당 — 식대 등 비과세 소득은 부과 기준에서 빠집니다. 비과세 항목 정리를 참고해 비과세분을 뺀 금액을 입력하세요.
• 기준소득월액·보수월액 시차 — 국민연금과 건강보험은 신고된 금액을 기준으로 부과되므로, 연봉이 바뀐 직후에는 명세서 공제액이 새 급여와 맞지 않을 수 있습니다. 건강보험은 다음 해 4월에 정산됩니다.
• 피부양자·지역가입자 전환 — 직장을 그만두면 건강보험 자격이 바뀝니다. 피부양자 요건 정리를 확인하세요.
• 끝자리 처리 — 공단별 원 단위 처리 방식 때문에 명세서와 몇 원~몇십 원 차이가 날 수 있습니다.

자주 묻는 질문

월급 250만원이면 4대보험료로 얼마가 빠지나요?

2026년 7월 요율 기준으로 국민연금 118,750원, 건강보험 89,875원, 장기요양보험 11,810원, 고용보험 22,500원으로 합계 242,935원입니다. 비과세 수당이 있다면 그만큼 빼고 계산해야 실제와 가깝습니다.

사업주도 같은 금액을 내나요?

국민연금·건강보험·장기요양보험은 사업주가 근로자와 같은 금액을 부담합니다. 고용보험은 사업주가 실업급여분에 더해 기업 규모에 따른 고용안정·직업능력개발사업 보험료를 추가로 내고, 산재보험은 전액 사업주가 부담합니다.

식대 같은 비과세 수당에도 4대보험료가 붙나요?

아닙니다. 4대보험료 부과 기준인 보수월액·기준소득월액은 비과세 근로소득을 뺀 금액입니다. 요건을 갖춘 식대는 월 20만원까지 비과세이므로 이 금액은 보험료 계산에서 제외됩니다.

매년 4월에 건강보험료가 달라지는 이유는 무엇인가요?

건강보험료는 신고된 보수월액으로 먼저 부과하고, 전년도 실제 보수총액이 확정되면 4월에 차액을 정산합니다. 전년도에 상여금이나 연봉 인상으로 보수가 늘었다면 추가로 내고, 줄었다면 돌려받습니다.

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