주휴수당 계산기

계산 방식과 근거

근로기준법 제55조에 따라 사용자는 1주 동안 소정근로일을 개근한 근로자에게 1주 평균 1회 이상의 유급휴일(주휴일)을 주어야 하며, 이때 지급하는 1일분의 임금이 주휴수당입니다. 지급 조건은 1주 소정근로시간 15시간 이상, 소정근로일 개근입니다.

계산식은 1일 소정근로시간(최대 8시간 인정) × 시급입니다. 주 40시간을 채운 정규직이라면 8시간 × 시급이 그대로 주휴수당이 되고, 단시간 근로자는 (1주 총 소정근로시간 ÷ 40) × 8 × 시급으로 비례 계산합니다.

주의할 점

• 지각·조퇴는 결근이 아니므로 개근 요건에 영향을 주지 않습니다.
• 4주 동안(근무 기간이 4주 미만이면 그 기간)을 평균한 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 초단시간 근로자는 지급 대상이 아닙니다(근로기준법 제18조 제3항). 근무 기간이 4주 미만이라는 이유만으로 제외되지는 않습니다.
• 주휴수당 미지급은 임금체불에 해당해 사업주가 처벌받을 수 있습니다.

근거: 고용노동부 · 근로기준법 제55조 · 근로기준법 제18조

계산 예시 (2026년 최저시급 10,320원 기준)

아래 금액은 이 계산기에 같은 값을 넣었을 때 나오는 결과이며, 해당 주 소정근로일을 개근했다고 가정합니다.

주 40시간 근무자의 경우 한 달(평균 약 4.345주)로 환산하면 주휴수당만 약 358,723원이 됩니다. 월급제 근로자의 월 소정근로시간을 209시간으로 계산하는 것도 주 40시간에 주휴 8시간을 더한 48시간에 4.345주를 곱한 값(약 208.6시간)에서 나온 숫자입니다.

결과가 실제와 달라지는 경우

• 그 주에 결근이 있었다면 해당 주는 주휴수당이 발생하지 않을 수 있습니다.
• 주마다 근무시간이 다르다면 근로계약서에 정한 소정근로시간을 기준으로 판단합니다. 실제로 더 일한 연장근로 시간은 주휴수당 계산에 넣지 않습니다.
• 월급에 주휴수당이 포함된 경우가 많습니다. 월급제라면 급여명세서의 기본급이 209시간 기준으로 산정됐는지 확인하세요.

자주 묻는 질문

주휴수당은 누구나 받을 수 있나요?

1주 소정근로시간이 15시간 이상이고, 그 주의 소정근로일을 개근한 근로자에게 지급됩니다. 아르바이트·계약직 등 고용형태와 무관하게 조건을 충족하면 지급 대상입니다. 지각·조퇴는 결근이 아니므로 개근 요건에 영향을 주지 않습니다.

하루 8시간을 초과해 일해도 주휴수당이 늘어나나요?

아니요. 주휴수당은 1일 소정근로시간을 최대 8시간까지만 인정해 계산하므로, 특정일 초과근무가 있어도 주휴수당 자체가 늘어나지는 않습니다.

일한 지 4주가 안 됐으면 주휴수당이 없나요?

아닙니다. 주 15시간 미만 여부는 4주 동안(근무 기간이 4주 미만이면 그 기간)을 평균한 1주 소정근로시간으로 판단합니다(근로기준법 제18조 제3항). 근무 기간이 짧아도 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 그 주를 개근했다면 지급 대상입니다.

그만두는 마지막 주에도 주휴수당을 받나요?

주휴일을 포함한 7일 동안 근로관계가 유지되었는지가 기준입니다. 월~금 근무, 일요일 주휴인 경우 금요일까지 개근하고 토요일에 퇴직하면 발생하지 않고, 그다음 월요일까지 근로관계가 유지되면 발생합니다.

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